top of page

Vores services

Alle forandringsaktiviteter, workshops, services og forløb gennemføres efter en forudgående og grundig opgaveanalyse, der fører til en gensidig forventningsafstemning. I denne proces identificerer vi de aktiviteter, der skal gennemføres og ser på de indbyrdes afhængigheder, der måtte være på strategisk-, organisatorisk- og individniveau, så vi sammen sikrer og får afklaret, hvorledes vi skal gå frem for at opnå det ønskede resultat
 

”Vi tror fortsat, at vi kan implementere nye systemer, strukturer og processer, som svar på den hastighed, hvormed verden ændrer sig. Svaret på forandring findes dog fortsat i det gode lederskab og i mennesker, der tager disse nye måder at arbejde på til sig, og realiserer deres eget potentiale og som følge deraf  udvikler sig selv og virksomheden” 

​

Jan Hoffmann

Forandringsledelse

Forandringledelse er en planlagt proces, hvor ledere og medarbejdere sammen overvinder barrierer og skaber nye muligheder

Programledelse

Forandringsporteføljen samles i et programkontor, der holder overblik over projekternes fremdrift og deres leverancer op mod strategien og hensigten

Kommunikation

Forandringsledelse skal understøttes med sammenhængende kommunikation leveret på en troværdig måde af kompetente ledere

Strategiudvikling

Virksomheder, der arbejder bevidst og systematisk med deres strategier, præsterer bedre og skaber involvering og retning

Ledelsesudvikling

Lederskab er centralt, når forandringer skal lykkes. Reflekterede, bevidste og tydelige ledere på alle niveauer i organisationen er nøglen hertil

Organisationsudvikling

Komponenterne struktur, processer og mennesker skal spille sammen i organisationen, så der skabes værdi for kunden

Rekruttering

Dygtige ledere og medarbejdere, der udvælges professionelt, er helt afgørende for at en organisation kan flytte sig og lykkes med strategien

Ledercoaching

Balancen og det paradoks en organisation altid vil befinde sig i kræver, at du selv som leder kan balancere i rollen og udvikle dig

Outplacement

Ud- eller omplaceringer af ledere og medarbejdere skal foretages etisk og med fortsat udvikling af den enkelte for øje 

bottom of page